Numero 11 del 2010

Testi pagina 7

%noidonne | novembre | 2010
ATTUALITÀ
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gni tanto i media, bene o male, si occupano delle donne
reali, talvolta addirittura di lavoratrici, aspiranti tali o di-
soccupate. Visioni stereotipate non aiutano a capire i
termini del problema ed è inutile cercare ‘il colpevole’: tra le
donne? nei loro mariti/compagni? nelle imprese? nello stato
del welfare italiano?
Quindi è bene parlarne ed approfondire.
In un recente studio il Cnel ha offerto un interessante studio
(http://www.portalecnel.it/) che ben fotografa la situazione la-
vorativa delle italiane, anche nelle sue fasi finali: l’età pensio-
nabile, che più di ogni altro ci dice come va a finire, al di là di
ogni convinzione personale. Anche l’Isfol (www.isfol.it) ha ana-
lizzato il fattore donne sotto un profilo di grande attualità: la
contrattazione integrativa e il divario salariale di genere. Ed il
tema è attuale ed interessante poiché proprio alla contratta-
zione integrativa si tende, in questa fase, a dare grande impor-
tanza per la distribuzione dei guadagni di produttività ai
lavoratori sotto forma di salari più elevati.
E le donne come stanno in questo processo? Male, come sem-
pre grazie. Dallo studio emerge infatti che “il risultato più rile-
vante riguarda il fatto che nelle imprese italiane le donne sono
generalmente penalizzate nell’accesso ai premi salariali ecce-
denti i minimi contrattuali”.
Allora è legittimo chiedersi se abbiamo colpe soggettive, se
siamo troppo poco competitive o troppo mamme, se ci esclu-
dono o ci autoescludiamo.
Se analizziamo qualcuno dei contratti in questione, ci accor-
giamo che spesso il premio di produttività viene erogato a chi
fa meno assenze, quindi vale la mera presenza, il face time,
come dicono negli USA. E chi verrà penalizzato? Da recenti
esperienze nel contratto di lavoro di una grande impresa na-
zionale su 16 lavoratori esclusi dal premio integrativo 12 sono
giovani mamme e 2 sono “rei” di essersi ammalati, per pochi
giorni alla volta, (un uomo ed una donna per la verità). Ed an-
cora: la tutela della maternità per le lavoratrici a progetto, di-
ventata finalmente legge presenta non poche difficoltà nella
sua applicazione: prima di tutto non tanto la norma in sé ma la
sua banale applicazione. Ogni lavoratrice a progetto facendo
richiesta all’Inps si sente rigettare, normalmente la pratica, per-
ché il versamento dei contributi effettuato dal datore non è
transitato dall’Agenzia delle Entrate che li raccoglie. Un sem-
plice problema tecnico e di semplice soluzione, se non fosse
che magari va risolto appena partorito o qualche giorno prima,
perché questo è il tempo di risposta dell’Inps.
Saranno le donne che se la vanno a cercare?
NOTE
AI MARGINI
di Alida Ca% % % lli
ESCLUSE O
AUTOESCLUSE?
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