Numero 6 del 2009

Testi pagina 35

noidonne giugno 2009 35
ti creativi che portano a risultati creati-
vi. Per quanto riguarda i conflitti, una
delle ragioni principali è la ricerca del
potere. Nelle organizzazioni quando
non è chiaro chi ha il potere, oppure
quando questo non è nelle mani dei lea-
der giusti, si genera un'atmosfera demo-
tivante e i conflitti sono inevitabili.
Maternità e Cultura, diritti e creati-
vità... che cosa possiamo dire?
La maternità deve essere protetta in
ogni situazione, cultura e arti incluse. In
molti ambiti artistici è una questione
ancora aperta. Per esempio, una balleri-
na non può osservare le stesse regole
delle altre donne per il congedo di ma-
ternità. Il ruolo dei sindacati dei lavo-
ratori creativi è quello di proteggere i di-
ritti di tutti i lavoratori del settore cul-
turale, donne incluse. La gestione delle
relazioni di lavoro nel settore culturale è
complessa e richiede il coinvolgimento
delle associazioni datoriali, dei sinda-
cati degli occupati e dello Stato in mo-
do da concludere contratti collettivi in
grado di comprendere tutte le condizio-
ni di lavoro necessarie per la piena oc-
cupazione nel settore culturale.
Che cosa può fare la cultura in ter-
mini di empowerment per le donne?
Le donne hanno il potere comunque.
Siamo creature potenti per natura! In al-
cuni casi non sappiamo usare il potere,
ma lo abbiamo internamente, per natu-
ra! Perché creiamo vita e manteniamo
la vita, siamo quelle che in famiglia
'tengono acceso il focolare'. Forse biso-
gnerebbe domandarsi come le donne
nella cultura possono usare il loro pote-
re per influenzare gli altri? E' importante
condividere esperienze, saperi, storie,
esempi. Abbiamo bisogno di più inizia-
tive per sapere cosa gli altri stanno fa-
cendo e usare queste esperienze per po-
tenziare il nostro lavoro e le attività del
tempo libero.
Come "consumatrici" le donne hanno
lo stesso accesso alla Cultura come
mezzo?
Dipende molto da paese a paese.
Certamente le situazioni dell''accesso al-
la cultura' sono molto diverse tra Cana-
da e Bielorussia, o tra Moldavia e Fran-
cia, tra Mongolia e Islanda...L'accesso
alla Cultura è predeterminato da molti
fattori: dai sistemi politici, dai fattori
sociali ed economici, da misure e sche-
mi specifici per l'incremento dell'accesso
alla Cultura per tutti i gruppi della po-
polazione.
Il tuo nome in Europa è legato in par-
te a LabforCulture. Ti va di dirci
qualcosa in merito?
LabforCulture è una piattaforma on-
line per scambi e collaborazione di per-
sone che lavorano nelle arti e nel setto-
re culturale per tutta l'Europa. E' un por-
tale ricco di informazioni su opportuni-
tà di finanziamento, case studies, elen-
chi informativi di organizzazioni. Ci so-
no sezioni con contenuti 'in focus' colle-
gate con regioni d'Europa e temi di ri-
cerca di importanza internazionale. Gli
editori del sito scrivono interventi su te-
mi legati alla cooperazione, alle politi-
che e al management culturale. Il sito
web ha una sezione di comunità che
funziona come una piattaforma di rete
sociale nella quale gli utilizzatori pos-
sono creare blog e profili, partecipare a
forum, inviare opinioni, discutere temi
caldi. E' una combinazione speciale tra
database editoriale controllato e libera
partecipazione per gli utenti. Ha un
buon potenziale di crescita e di espan-
sione.
Crisi finanziaria globale e Cultura:
che cosa ne pensi?
Sono cresciuta in una società che è
passata attraverso molte turbolenze ed
una catena di crisi politiche, economi-
che e sociali. Non posso essere sorpresa
dalla crisi e, come molte altre persone
dei Paesi dell'Europa dell'Est, prenderla
come qualcosa che viene e che va. Sia-
mo abituati a cambiare, alle turbolenze
e all'instabilità. E' importante preserva-
re il nostro 'sé' in questi periodi e non
perdere mai i nostri credo e le nostre vi-
sioni. Le persone che agiscono nell'ambi-
to della cultura sono grandi perché han-
no ispirazione indipendentemente dalle
circostanze dell'ambiente.
Indubbiamente per la cultura sarà
una dura lotta sopravvivere alla crisi fi-
nanziaria. Molti sponsor, molte fonda-
zioni e molti governi hanno già annun-
ciato tagli nell'assegnazione di fondi e
nel sostegno alla Cultura e alle Arti.
Abbiamo bisogno di essere più innova-
tori e cercare metodi insoliti per attirare
pubblico e sostenitori. Talvolta si può
fare molto usando la propria creatività
ed il proprio intuito senza dover neces-
sariamente spendere molto denaro per
raggiungere un risultato.
la comprensione e gestione di arti e cultura
con il desiderio di avere una vita professionale
flessibile e attraente sono motivazioni forti per le donne.
LabforCulture, ovvero la globalizzazione in rete