Numero 2 del 2012

Testi pagina 32

“ Ci sono pochi paesi
in Europa che hanno
un primo ministro
donna, tuttavia

(IVO). La composi—
zione dell’attuale go-
verno con una mini-

stra alla Giustizia (Lu— questi stessi paesi
CIa th anska; SDKU' compensano questa
DS/Unione Cristiana

assenza con una
consistente presenza
femminile tra i
membri del governo ”

e Democratica Slo—
vacca-Partito Demo-
cratico) e una pre-
mier (Iveta Radi ova;
SDKU-DS/Unione
Cristiana e Democratica Slovacca-Partito Democratico) po-
siziona, ciò malgrado, la Slovacchia ai gradini inferiori del—
la classifica europea per quanto riguarda la presenza fem-
minile nei posti di potere in politica: “ Ci sono pochi paesi
in Europa che hanno un primo ministro donna, tuttavia que—
sti stessi paesi compensano questa assenza con una consi-
stente presenza femminile tra i membri del governo”, ha det-
to la Butorova (fonte: Tasr). La sociologa di IVO ha sotto—
lineato che la presenza delle donne nella vita politica slo-
vacca è inadeguata. Nel parlamento la loro quota si è ridotta.
D’altro canto, i partiti politici non dimostrano alcun inte—
resse verso il problema: “Dal 2004 ad oggi, la questione del-
le quote per le donne in politica non è stata presa in con-
siderazione da alcun partito, e non è stata oggetto di dibattito
né in previsione delle elezioni del 201 O, né in sede di di-
scussione sulla modifica

della legge elettorale”, u Le donne sono

ha C‘Înîlusî I: Bu' interessanti solo fino
toro” .n plu’ a un all’età di 25 anni.
sondaggio condotto re— .
Dopo questa eta, le
centemente da Euro- . . . .
barometro a Women in loro p0551b111ta sul
mercato del lavoro

leadership”, i cui risul—
tati sono stati presenta- com1nc1ano a nduÃŽSL
Le aziende si

ti in occasione dei 100

anni della “Giornata aspettano che

Internazionale della desiderino mettere
su famiglia e,

donna” (8 marzo 2011),
emerge chiaramente che dunque, privilegiano
gli uomini n

le donne slovacche, più
delle altre europee, non

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sembrano propense ad ap—
poggiare l’introduzione di
“quote rosa” per consen-
tire la partecipazione fem-
minile ad una Vita pubbli-
ca più attiva.

Meno grigia risulta la po—
sizione della donna slo-

“ Il riequilibrio della

rappresentanza
uomo-donna nei
consigli di
amministrazione
non è solo utile alle
donne, ma ha anche
vantaggi economici



vacca nel mondo del la- generall' po1che
voro, se indaghiamo le n.1e15te a pieno frutto
carriere al femminile. La 51a 11 potenzlale
quota di donne ai vertici maSChile Che (1116110
dirigenziali è, infatti, rela— femminile,

tivamente buona. Lo ha af- stimolando il fattore
fermato Daniela Sulcova competitivo tra le

dell’Ufficio stampa del mi-
nistero del Lavoro, Affari
sociali e Famiglia. Il mini-
stero sta, dunque, rispondendo in ma—
niera soddisfacente ad un appello lan-
ciato recentemente dai membri del
parlamento europeo alle principali
imprese in Europa. I deputati hanno,
infatti, invitato le imprese a far si che
almeno il 30% di posti nel top ma—
nagement e nei Consigli di amministrazione delle aziende
siano occupati da donne entro il 2015 (la percentuale sale
a 40 entro il 2020). Il ministero slovacco è intenzionato a
premiare quelle aziende che avranno un numero pari di uo-
mini e donne con ruoli manageriali. “Il riequilibrio della rap-
presentanza uomo—donna nei consigli di amministrazione
non è solo utile alle donne, ma ha anche vantaggi economici
generali, poiché mette a pieno frutto sia il potenziale ma-
schile che quello femminile, stimolando il fattore compe—
titivo tra le imprese” - ha affermato Katarîna Sirotna del-
l’Ufficio parità di genere, pari opportunità e integrazione
degli stranieri presso il ministero del Lavoro, Affari socia—
li e Famiglia. Il ministro del Lavoro Milial ha informato del-
l’appello lanciato dai deputati europei l’Associazione dei Da-
tori di lavoro, l’Unione Repubblicana dei Datori di lavoro
e le Camere di commercio, chiedendo loro di sensibilizza-
re le imprese slovacche in direzione dell’attuazione dei pun-
ti contenuti nell’appello. I

imprese H

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noidonne | febbraio | 2012