Numero 1 del 2011

Testi pagina 31

za in busta paga si accentua se si considerano le manager
con figli, che per ogni dollaro dei colleghi uomini perce-
piscono 79 cents. Viceversa, se non hanno figli, lo stipen-
dio sale a 83 cents sempre per ogni dollaro degli uomini.
Nelle aziende, la quota di donne in posizioni non manageriali
è del 49%. Costituiscono un’eccezione i settori “costruzioni,
pubblica amministrazione e utilities”, in cui le donne
manager sono per-
centualmente più
numerose rispetto
alle colleghe in posi-
zioni non dirigenzia-
li. In tutte le altre
aree del business, il
rapporto è, invece,
invertito. Lo scarto maggiore si ha nel settore del retail, dove
le donne non dirigenti sono il 51% , mentre le manager sono
il 36%. La situazione familiare incide sulla presenza fem-
minile nelle posizioni di management. Sul totale delle don—
ne manager, il 63 % non ha figli, mentre su quello degli uo-
mini manager - il 57%. Fra le donne manager, poco più del-
la metà sono sposate, il 59%, contro il 74% degli uomini.



di Emanuela Irace



La correlazione fra “posizione manageriale” e “titolo di stu—
dio” mostra che fra le donne manager il 51% possiede una
laurea e il 19% un master, fra gli uomini manager, invece,
queste percentuali sono più alte: rispettivamente 56% e 20%.
l] Washington Post, riprendendo un’inchiesta del Time, sot-
tolinea che attualmente per ogni due uomini che si laurea-
no tre sono le donne che raggiungono un titolo analogo. Lo
stesso Washington Post, citando un’altra ricerca del GAO,
scrive che fra le donne che lavorano, in età compresa fra i
25 e i 64 anni, il numero di laureate è triplicato dal 1970 al
2008. Quindi, il rapporto tra livelli d’istruzione e posizio-
ni manageriali tende a mutare nel corso degli anni: nel 2000
le donne manager laureate erano il 45 % rispetto al 51% del
2007, registrando un incremento del 6%. Fra gli uomini ma-
nager, l’aumento dei laureati è stato del 3 % (dal 53 % al 56%)
nello stesso intervallo di tempo considerato. Il numero del-
le donne manager che hanno conseguito un master è sali-
to di quattro punti contro l’1 % degli uomini. Se questo trend,
insieme con la crescita costante della percentuale di don—
ne manager rispetto alla quota dei manager uomini, sarà nei
decenni futuri confermato, ci sono buone probabilità che
presto, in America, le donne potranno davvero contare.

l CONCETTI EAUTORI

BATTUTO IL NEMICO
CI SI SENTE DISARMATI

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