Numero 9 del 2010
Dove vanno i consultori?
Testi pagina 25
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pervenuti a novembre 2008, in corso di
esame, verranno finanziati con le risorse del
2010. Per interrompere l’effetto trascina-
mento, nella riunione del 22 aprile 2009 si
decise di non emanare il Programma Obiet-
tivo: non sono stati quindi presentati progetti
e nel 2011 si ripristinerà l’ordinario sistema di
imputazione contabile.”
E occorre aggiungere che il decremento dei
finanziamenti di cui parla è notevole. Siamo
partiti dai circa 5 milioni di euro nel 2005, via via a scen-
dere, fino a saltare come si è visto il finanziamento del
2007, per arrivare ad un finanziamento di poco più di 2
milioni di euro per i progetti di azione positiva dell’ul-
timo anno. Progetti che sono diminuiti nel tempo anche
loro, dai 47 del 2007 (con risorse del 2008) fino agli at-
tuali 16 progetti finanziati nell’ultimo periodo. A tut-
t’oggi non sappiamo se e quanto saranno finanziati i
nuovi progetti che potranno essere presentati entro la
fine di novembre in base alle nuove linee approvate.
Anche su questo tema la vicepresidente Giorgio nella
sua relazione offre una sua, molto condivisibile, opi-
nione quando afferma che: ”Appare necessario che i
progressi ottenuti nel proteggere e promuovere i diritti
delle donne, in special modo nel mondo del lavoro, non
siano erosi da misure varate per affrontare la crisi eco-
nomica. È dunque essenziale che la crisi non debba es-
sere usata come tema per ridurre le risorse pubbliche
assegnate a politiche ed azioni per combattere le disu-
guaglianze di genere.”
Sempre più assistiamo a tagli, spesso indiscriminati, e
non si tratta di difendere il proprio orticello: proprio la
crisi dovrebbe farci cambiare ottica, proprio in questo
periodo l’occupazione femminile e giovanile è in grande
sofferenza. Si tagliano servizi essenziali, quali gli asili
nido, le scuole a tempo pieno, come se già non fosse suf-
ficientemente gravoso il carico del lavoro di cura per i
propri figli da parte delle donne. Ed avanza sempre di
più un fenomeno grave di donne che “volontariamente”
si dimettono dal lavoro. Solo lo scorso anno quasi
13.000 neo mamme si sono licenziate durante il primo
anno di vita del bambino (dato fornito dal Ministero del
Lavoro) e la motivazione che ne è stata data? Tutta le-
gata alle difficoltà di occuparsi del bambino e di lavo-
rare, per carenza di asili nido, per assenza di nonni, per
non aver ottenuto il part-time. n
JOB&JOB
Programma-Obiettivo 2010 – Azioni positive
Come previsto dall’art. 10 lettera c)
del decreto legislativo 198/2006
Linee di indirizzo
- un investimento qualitativo su un numero più limitato di pro-
getti di azioni positive
- la ripresa di azioni positive all’interno delle aziende
- la promozione di azioni positive nell’ambito di interventi di svi-
luppo locale e derivanti dalla programmazione negoziata
Finalità delle azioni positive finanziabili
1) promuovere la presenza delle donne negli ambiti dirigenziali e
gestionali
Destinatarie/i: occupate, iscritte, associate
2) modificare l’organizzazione del lavoro, del sistema di valuta-
zione delle prestazioni e del sistema premiante aziendale, adot-
tando la certificazione di genere
Destinatarie/i: occupate
3) sostenere iniziative per:
a) lavoratrici con contratti non a tempo determinato
b) disoccupate, inattive, in cassa integrazione, in mobilità
c) l’avvio di attività imprenditoriali
4) consolidare imprese a titolarità femminile o prevalentemente
femminile
Destinatarie/i: imprese femminili attive da almeno due anni
5) promuovere la qualità della vita personale e professionale
anche delle lavoratrici migranti
Destinatarie/i: persone che risiedono nell’ambito di riferimento
dell’ente pubblico partner obbligatorio dell’azione
Durata: massimo 24 mesi
Finanziamento massimo: 200.000,00 euro
Scadenza della presentazione dei progetti: 30 novembre 2010
Nota: gli Enti Pubblici che si vogliono candidare al finanziamento
delle azioni positive devono aver approvato il “Piano triennale di
azioni positive” ai sensi dell’art. 48 del dlgs 198/06
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