Numero 11 del 2006

Testi pagina 24

novembre 2006 noidonne24
Bilancio di Genere
Siglato un accordo tra
dottori commercialisti
e Rete nazionale
Un accordo finalizzato a definire le
linee guida per la predisposizione dei Bi-
lanci di genere è stato sottoscritto dalla
la Consigliera nazionale Parità, Isabella
Rauti, e dal Presidente del Consiglio na-
zionale dei dottori commercialisti, Ma-
rio Damiani.
"Abbiamo constatato - dicono la
Consigliera Rauti e il Presidente Damia-
ni in una dichiarazione congiunta - che
l'Unione Europea ha formulato una Ri-
soluzione su Pari Opportunità tra uomi-
ni e donne, la 1.3.30, in tema di Gender
Budgeting e che numerose Amministra-
zioni Locali hanno sperimentato la ri-
classificazione del bilancio in ottica di
genere, individuando metodologie ed
approcci definiti in base alle specificità
locali."
Già nella scorsa legislatura era stata
presentata una prima proposta di legge
volta a dare disposizioni alle PA per la
predisposizione di bilanci di genere e la
Rete nazionale delle Consigliere di Pari-
tà ha istituito uno specifico gruppo di
lavoro denominato "Politiche, bilanci e
statistiche di genere" con l'obiettivo di
approfondire le linee guida per la loro
predisposizione. "Si comprende perciò
come fosse opportuno che i Dottori
Commercialisti fornissero il loro parere
per predisporre al meglio una nuova
proposta di legge e per intervenire nella
stesura di opportune linee guida da se-
guire per la redazione del Bilancio di
Genere, forti delle proprie competenze in
campo economico-giuridico". Insieme
all'accordo, infatti, è stata anche ap-
provata una Griglia Tecnica contenente
i requisiti minimi che un Bilancio di Ge-
nere deve Contenere. L'accordo firmato
ha la durata di due anni e prevede che
la Rete ed il Consiglio nazionale costi-
tuiscano, attraverso le proprie strutture,
un gruppo di lavoro che approfondirà il
tema dei bilanci in ottica di genere allo
scopo di elaborare le linee guida tecni-
co-operative per l'implementazione dei
bilanci di genere nella PA.
Maristella Lippolis
Torino
Conciliazioni più facili
"I nostri auguri tra opportunità e di-
ritti" è il titolo scelto dalle Consigliere di
Parità della Provincia di Torino, Laura
Cima ed Ivana Melli, per la campagna
di comunicazione dedicata alle neo
mamme e ai neo papà. Si tratta di un'a-
zione comunicativa d'impatto, veicola-
ta da opuscoli, locandine, cartoline e
volantini, che mira non solo a informa-
re i neo genitori sulle opportunità e sui
diritti relativi a maternità, paternità e
congedi parentali, ma ha l'ambizione di
promuovere il riequilibrio dei ruoli fami-
liari e la condivisione delle responsabi-
lità.
"E' molto forte infatti l'attenzione de-
dicata ai papà, per garantire il loro di-
ritto/dovere di padri e contribuire a mi-
gliorare il loro coinvolgimento nella
condivisione del lavoro di cura: si trat-
ta di un aspetto fondamentale per argi-
nare le difficoltà delle mamme che si di-
mettono dal lavoro entro il primo anno
di età del figlio, perché discriminate o
perché hanno difficoltà a conciliare
tempi di vita e di lavoro", ha sottolinea-
to Laura Cima nel corso della conferen-
za stampa di presentazione che si è
svolta alla presenza della Sottosegreta-
ria per i Diritti e le Pari Opportunità
dott.ssa Donatella Linguiti e del Presi-
dente della Provincia di Torino Antonio
Saitta e dell'Assessore alle Pari Opportu-
nità della Provincia di Torino, Aurora
Tesio. In Provincia di Torino sono 700
l'anno le donne dimissionarie subito do-
po la maternità, che rappresenta non
solo la principale causa di discrimina-
zione sul lavoro, come emerge dai casi
sottoposti al suo Ufficio, ma anche il
momento di uscita dal lavoro per mol-
tissime neo mamme, soprattutto se resi-
denti fuori Torino e se impiegate nelle
aziende di medie e piccole dimensioni.
Le dimissioni appaiono spesso l'unica
soluzione, ma per la gran parte delle
donne l'uscita dal mercato del lavoro ri-
Consigliere di parità