Numero 1 del 2007

Testi pagina 24

gennaio 2007 noidonne24
Ferrara
Donne e Artigiane
Si è tenuto il 18 dicembre scorso il con-
vegno sul tema 2006 "Donne artigiane
al lavoro" organizzato dalle Consigliere
di parità della Provincia di Ferrara, nel-
l'intento di contribuire alla promozione
ed alla valorizzazione dell'imprendito-
ria femminile sul territorio provinciale e
volgendo in particolare l'attenzione al
settore dell'impresa artigiana mediante
uno spazio di riflessione, di ascolto e di
approfondimento sulle specificità di ge-
nere a partire dai "mestieri" artigianali e
dalla loro valenza anche artistica per
contribuire a promuovere la parità tra
uomini e donne.
Piemonte
Basta discriminazioni
Il tema delle discriminazioni di genere
che persistono a dispetto delle leggi, è al
centro dell'attenzione di molte iniziati-
ve. In Piemonte le Consigliere di Parità
Regionali e le Organizzazioni sindacali
CGIL, CISL E UIL hanno sottoscritto un
protocollo d'intesa volto ad istituire una
piena collaborazione nell'attenzione e
nell'applicazione della normativa anti-
discriminatoria sui luoghi di lavoro e
per la promozione delle pari opportuni-
tà tra donne e uomini.
All'accordo regionale seguiranno analo-
ghe iniziative a livello provinciale, allo
scopo di attivare tutte le sinergie possi-
bili per individuare e prevenire tutte
quelle situazioni che penalizzano le
donne, e progettare percorsi di azioni
positive volte ad eliminare gli squilibri
di genere e favorire la conciliazione dei
tempi e la condivisione delle responsa-
bilità.
Maristella Lippolis
Torino
Alle Molinette un Piano di
Azioni Positive
Si tratta di una importante iniziativa
del Comitato Pari Opportunità
dall'A.S.O. S. Giovanni Battista di Tori-
no (Molinette), sostenuta anche dalle
Consigliere di Parità della Provincia di
Torino, Laura Cima e Ivana Melli. Il
Piano triennale di Azioni Positive è sta-
to preceduto da uno studio pilota sulle
progressioni di carriera e sui differenzia-
li salariali, che ha rilevato la persisten-
za di significative differenze tra donne e
uomini per quanto concerne le progres-
sioni di carriera, con poche donne an-
cora a livello apicale, e il livello retribu-
tivo che vede uno scarto complessivo
tra donne e uomini del 16%. In una real-
tà lavorativa in cui la manodopera fem-
minile rappresenta il 67.5% del totale
dei dipendenti, il reddito femminile è il
71% circa di quello maschile, senza di-
stinzioni tra categorie e livelli professio-
nali. Il piano predisposto dall'Azienda
Sanitaria vuole rimuovere gli ostacoli di
natura culturale e organizzativa che
ancora rendono difficile l'effettiva pari-
tà di opportunità, evidenti soprattutto
per gli aspetti che riguardano la pro-
gressione di carriera. Le Consigliere di
parità si sono attivate anche per pro-
muovere la rete dei Comitati Pari Op-
portunità delle Aziende Sanitarie della
Provincia di Torino, e rendere così tra-
sferibili anche in altre Aziende sanitarie
i piani di azioni positive adottati alle
Molinette.
Maristella Lippolis
Veneto
Le discriminazioni.
Se le conosci… le eviti
Le leggi che difendono le donne dalle
discriminazioni nel nostro paese non
mancano e nemmeno quelle per preve-
nirle, come le cosiddette azioni positive
che sono ormai legittimate dalla legge
dal 1991. Eppure la discriminazione di
genere è ancora pane quotidiano per
moltissime donne, mentre i ricorsi in
giudizio o in conciliazione si contano
sulle dita di una mano o poco più.
Esperte di diritto si interrogano da anni
su questa "anomalia" tutta italiana sen-
za giungere a conclusioni in grado di in-
vertire la tendenza. A questo proposito
le Consigliere di parità della Regione Ve-
neto hanno preso un'iniziativa davvero
interessante e unica nel suo genere, rea-
lizzando un Laboratorio di studio e ri-
cerca per l'elaborazione di un modello
di intervento per la prevenzione e riso-
luzione dei casi di discriminazione sul
lavoro fondate sul sesso, in collabora-
zione con le Consigliere Provinciali di
Parità del Veneto, i Servizi per l'impiego
del Veneto, l'Agenzia Veneto Lavoro. La
sua realizzazione è stata affidata dal-
l'Ufficio della stessa Consigliera Regio-
nale di Parità alle società Sintagmi srl e
Antares srl, in cui operano le consulenti
Paola Conti e Delia Zingarelli, sociolo-
ghe del lavoro ed esperte di analisi or-
ganizzativa in ottica di genere.
Interessanti e senz'altro utili per definire
nuove strategie di contrasto alle discri-
minazioni sono le prime conclusioni a
cui sono pervenute le studiose: si tratta,
dicono, di episodi molto diffusi su tutto
il territorio nazionale e non solo in Ve-
neto, a volte espliciti, ma altre volte dif-
ficili da riconoscere e da interpretare;
infatti, non è sempre evidente per tutti i
soggetti se e quando ci si trovi di fronte
a discriminazioni di genere e come si
debbano classificare in base alla legge.
Ovunque e molto spesso però la mater-
nità risulta essere la causa principale
dell'abbandono o perdita del lavoro da
parte delle donne nel mancato ricono-
scimento della discriminazione da parte
delle donne. O la loro paura e vergogna
di denunciarla. Il fenomeno - nelle varie
fasi ed ambiti quali l'accesso al lavoro,
la progressione di carriera, la cessazio-
ne del rapporto, la formazione, la retri-
buzione - investe tutti i settori, pubblico
Consigliere di parità