Numero 1 del 2009

Testi pagina 21

noidonne gennaio 2009 21
del commercio (grande distribuzione).
La crisi di Porto Marghera ha fatto si
che si rafforzasse il settore commerciale
e turistico con occupazione prevalente
femminile ma connotata da queste ca-
ratteristiche. C'è bisogno di un lavoro di
qualità, stabile e privo di discriminazio-
ni. Occorre passare dalle parole ai fatti:
nel nostro caso vorremmo fare una con-
trattazione di welfare locale che per-
metta alle donne di collocarsi nei luoghi
di lavoro senza avere il problema dalla
conciliazione. C'è bisogno di una rete di
sostegno locale". Poi ci sono realtà com-
plesse che richiedono politiche adegua-
te, come testimonia Adele Cacciotti
(Camera del Lavoro di Pomezia, Castel-
li Colleferro e Subiaco". "Il nostro è un
territorio che ha 69
comuni con un'alta
densità di popola-
zione. C'è lavoro
nell'agricoltura e
nell'industria. Nelle
fabbriche sono aumentate le procedure
di mobilità e di licenziamento, ma sono
tante le aziende piccole e medie dove
non scattano gli ammortizzatori sociali.
Inoltre i tagli del governo incidono in
modo drammatico tra le lavoratrici dei
servizi gestiti dalle cooperative nei co-
muni. Come sempre la crisi ricade sulle
donne ma forse è anche il momento in
cui noi possiamo rilanciare una verten-
zialità e contrattualità di genere". Sulla
quale si innesta la realtà delle immigra-
te "che saranno le prime ad essere espul-
se in una situazione in cui già sono pre-
carie e vivono il disagio", come afferma
Sally Kane (Segreteria della Camera del
Lavoro di Ancona). Nel profondo Sud la
situazione è particolarmente pesante.
"C'è molto precariato, aumenta il lavo-
ro nero e le donne non si iscrivono più
neppure al collocamento. Il welfare è
completamente affidato a nonni, suoce-
ri, vicini di casa. Abbiamo molto mono-
reddito al maschile e le donne immigra-
te, soprattutto nel mazarese, sono in
condizioni ancora peggiori delle sicilia-
ne. A Trapani ha chiuso un'azienda far-
maceutica e molte donne si sono ritro-
vate senza lavoro. Non ci sono state
manifestazioni perché ci sono altri me-
todi per trovare lavoro - Mimma Argu-
rio (Segretaria generale della funzione
pubblica Cgil Trapani) passa veloce-
mente dalla denuncia all'attacco -. Que-
sta iniziativa ci voleva perché come
donne dobbiamo riprendere i nostri spa-
zi. A Trapani a dicembre abbiamo fatto
una grande assemblea per confrontarci
e valorizzare il nostro territorio, che è
un intreccio di sinergie e diversità. Il
progetto di un consultorio multietnico
può essere una prima risposta".
Lavoro e migranti / 2
Sebbene tra la prima (luglio/agosto 2008) e questa seconda
puntata l'effetto della crisi si senta anche sul nostro Paese con
la conseguente incidenza anche sulle possibilità di lavoro per
le/i immigrate/i, vorrei concludere la trattazione della questio-
ne. Dicevamo che l'ingresso in Italia per lavoro subordinato,
anche stagionale, avviene attraverso il meccanismo dei flussi:
ogni anno uno o più Decreti del Presidente del Consiglio dei Ministri stabiliscono quote massime di
stranieri/e da ammettere nel territorio nazionale. Il datore di lavoro italiano o straniero che sog-
giorni regolarmente in Italia, che vuole instaurare un rapporto di lavoro con uno straniero/una
straniera, deve fare domanda su appositi moduli allo Sportello unico per l'immigrazione della
Provincia. Quest'ultimo inoltra la richiesta al Centro per l'Impiego competente in relazione alla resi-
denza o alla sede legale del datore di lavoro richiedente, che la diffonde in via telematica a tutti
gli altri Centri; dopo 20 gg il Centro Impiego trasmette allo Sportello Unico la certificazione nega-
tiva, se nessun lavoratore italiano o comunitario ha presentato domanda per quella offerta di lavo-
ro oppure, qualora sia accaduto, se il datore di lavoro conferma la volontà di coprire quel posto di lavoro con uno straniero.
A questo punto lo Sportello Unico sente la Questura circa la sussistenza o meno di motivi che ostacolino l'ingresso o il soggiorno
del lavoratore straniero in Italia (motivi che possono riguardare tanto il datore di lavoro, quanto il lavoratore/la lavoratrice).
Trascorsi 40 gg da tale richiesta lo Sportello Unico rilascia il nulla osta nel rispetto dei limiti quantitativi e qualitativi previsti dai
flussi di ingresso. A richiesta del datore di lavoro lo Sportello Unico inoltra la documentazione, comprensiva del nulla osta, al con-
solato del paese di residenza dello straniero, il quale rilascia il visto d'ingresso. Entro 8gg giorni dall'ingresso in Italia lo straniero/la
straniera deve firmare il contratto di soggiorno per lavoro presso la Sportello Unico ed entro gli 8 gg successivi può chiedere il con-
seguente permesso di soggiorno. La durata del permesso di soggiorno è quella prevista dal relativo contratto di soggiorno e comun-
que non può superare un anno se il contratto di lavoro è a tempo determinato, 2 anni se il contratto è a tempo indeterminato.
Il permesso di soggiorno rilasciato per lavoro può essere utilizzato anche per altre attività consentite, quali studio e formazione,
senza bisogno di essere convertito. Analogamente il permesso di soggiorno per motivi di studio o formazione consente che venga
svolta dal titolare un'attività lavorativa a certe condizioni: ossia per un massimo di 20 ore settimanali, anche cumulabili per 52
settimane, entro il limite massimo di 1040 ore. Prima della scadenza il permesso per motivi di studio o formazione può essere con-
vertito in permesso per motivi di lavoro, entro i limite delle quote flussi consentite.
Avv. Natalia Maramotti
lavoro e libertà sono gli obiettivi delle donne
della Cgil che lanciano una piattaforma 'di
genere'. E' (anche) una provocazione interna