Numero 11 del 2007

Testi pagina 18

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Presentato dalla sottosegretaria al La-voro Rosa Rinaldi ad una platea va-
stissima ed interessata, il 12 ottobre, il
Bollino Rosa S.O.N.O. (Stesse Opportu-
nità Nuove Opportunità, Qualità di ge-
nere nel lavoro) ha iniziato anche in Ita-
lia il suo percorso di sperimentazione
per una quarantina di imprese per poi
entrare a regime nella prima metà del
2008.
Il Bollino Rosa prende le sue origini
dall'analisi approfondita e ben detta-
gliata che la sottosegretaria Rinaldi ha
presentato. Analisi che ha portato in
primo piano, la peculiarità della condi-
zione delle donne lavoratrici nel nostro
Paese strette ancora una volta tra lavo-
ro di cura e lavoro per il mercato. Don-
ne italiane, fanalino di coda di un Euro-
pa a ventisette per livelli di occupazio-
ne, con un differenziale di circa il 15%
rispetto agli obiettivi di Lisbona, anche
recentemente ribaditi, con livelli retribu-
tivi, indipendentemente dalla tipologia
del contratto di lavoro, dall'età, dalla
professione svolta e dal settore d'impie-
go inferiori a quelli degli uomini. Feno-
meno che non solo parla di un pericolo-
so impoverimento di tante donne, spes-
so single o capofamiglia, ma che si ri-
percuote ovviamente in maniera analo-
ga sui redditi delle pensionate. Nel con-
tempo le donne italiane sono quelle che
più di altre colleghe europee sono coin-
volte nel lavoro di cura, che sostiene e
sviluppa quotidianamente il benessere
proprio e dei propri cari, lavoro di cura
su cui pesa il "il silenzio che negli studi
economici persiste a riguardo (..) fun-
zionale alla cancellazione della questio-
ne dalle politiche economiche e, quindi,
alla non considerazione del nesso pro-
fondo e strutturale tra condizioni della
produzione di beni e condizioni della ri-
produzione sociale".
E' da queste analisi che quindi pren-
de origine il progetto di certificazione
della qualità di genere di imprese priva-
te e pubbliche come "fattore di sviluppo
ed incentivazione di politiche efficaci di
parità". E' una sorta di "scommessa sul-
la creatività e l'innovazione nella ge-
stione d'impresa, sull'interesse per l'im-
presa a sviluppare qualità nelle relazio-
ni interne e a cogliere i frutti del dispie-
garsi della piena valorizzazione delle ri-
sorse umane". La certificazione, in que-
st'ottica, assume la valenza di una pro-
posta politica forte al mondo delle im-
prese per promuovere processi di cam-
biamento che producano nuove prati-
che anche a sostegno e per lo sviluppo
di una nuova cultura aziendale.
Il Bollino Rosa S.O.N.O. è una certifi-
cazione volontaria che un'organizzazio-
ne privata o pubblica può ottenere se è
in grado di dimostrare che adotta stra-
tegie e pratiche aziendali non discrimi-
nanti. La certificazione verrà realizzata,
secondo le seguenti linee di sviluppo:
1.analisi e ricognizione delle tematiche;
2.attuazione degli interventi e prima
sperimentazione (entro il 2007) verifica
degli strumenti di certificazione; 4.co-
municazione (verranno organizzati cin-
que seminari territoriali) e diffusione dei
risultati della sperimentazione; 5.atti-
vazione di un sistema nazionale di cer-
tificazione. In questa fase stanno ini-
ziando le sperimentazione sulle trenta-
sei aziende selezionate in base al recen-
te avviso pubblico.
Si sono candidate oltre centotrenta
aziende tra pubbliche e private di pic-
cole, medie e grandi dimensioni, distri-
buite sul territorio nazionale. Tra le
grandi imprese sono presenti le Poste
Attente al bollino
Il lavoro che può cambiare
Alida Castelli